lâche prise équilibre et apparaît comme une compétence essentielle pour préserver sa santé tant mentale son efficacité mais aussi sa place. Loin d’être synonyme de relâchement, lâcher prise s’agit d’un comportement social, un art de vivre approuvé et reconnu tant qu’ une méthode appliquée afin de mieux gérer les aléas, ses responsabilités et surtout ses relations au travail.
L’entreprise, une ruche à tensions interprofessionnelles
Ingénieurs, commerciaux, designers, financiers… tous ces profils ont des visions différentes et les frictions entre équipes (marketing vs. production, R&D vs. commercial) sont fréquentes. Une entreprise peut être aisément comparée à une ruche, où différentes professions cohabitent et interagissent. Chacun y apporte ses compétences, ses méthodes et ses objectifs, ce qui inévitablement crée des tensions.
Nous savons que l’observation ainsi que l’évaluation sont des moyens répandus tant dans l’entreprise, que dans la sphère personnelle de tout à chacun. Cette dite observation et évaluation délivre un statut, bien évidemment convoité et bien que Les entreprises gagnent à former un salarié au lâcher prise, rien n’arrêtent les tensions internes. La nature humaine est ainsi faite..
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Une gestion saine des conflits passe par la discussion et des outils de médiation. En compétitivité les entreprises qui instaurent une culture où le désaccord est constructif où chacun apprend à écouter et à négocier minorisent le risque de conflits, tandis que si les tensions ne sont pas régulées, elles mènent à des blocages, une baisse de motivation, de production voire des départs.
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L’entreprise est donc un ensemble de sous ensembles, ayant comme objectifs, l’expansion de cette dernière. Intervenir en tenant compte des tensions inter professionnelles tant que des tensions physiques est l’objectif de l’atelier pédagogique lâche prise.
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